9月11日，全市人才工作會議在昌寧縣召開。會議分析認為，人才資源是第一資源，要實現(xiàn)跨越發(fā)展，就必須破除人才機制壁壘，釋放創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，營造識才愛才容才敬才的濃厚氛圍，以人才資源規(guī)模的壯大、結構的完善和質(zhì)量的提升，推動全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

市委書記趙德光在會上作重要講話，他強調(diào)了人才工作的極端重要和極其緊迫后分析，目前，我市人才工作存在三大突出問題，一是人才資源是第一資源的觀念不牢，“識才愛才容才用才敬才”還停留在口號上，有妒賢嫉能，甚至有排擠人才、以權壓才的現(xiàn)象，以致優(yōu)秀人才難以脫穎而出。二是人才發(fā)展體制機制不活，人才培養(yǎng)、選拔、引進、評價、流動等方面還存在諸多機制障礙。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不優(yōu)，還有人才資源浪費的現(xiàn)象，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面沒有形成。

趙德光指出，保山的發(fā)展制約在人才、短板在人才，同時出路在人才、希望也在人才。全市各級各部門要充分認識做好人才工作的極端重要性，把人才作為強市之基、跨越之本、小康之要，把做好人才工作作為突破發(fā)展瓶頸的重要手段，努力讓保山成為人才聚集之地、人才輩出之 地、人才向往之地。

趙德光強調(diào)，首先要營造惜才愛才的濃厚氛圍，做到善于發(fā)現(xiàn)人才、用心關愛人才、敢于使用人才、真心包容人才、努力聚集人才;其次要創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，構建起更加科學高效的人才管理體制、更加務實管用的人才培養(yǎng)機制、更加開放靈活的人才引進機制、更加科學合理的分配激勵機制、更加科學的人才評價機制、更加順暢的人才流動機制，釋放創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。第三要實施人才培養(yǎng)工程、人才引進項目工程等重大人才工程，補齊保山人才短板。

市委副書記、市長楊軍主持會議。

會議進行了首屆“興保人才獎”頒獎儀式。市委副書記楊賽光宣讀了市委、市政府的《決定》，鄭家文等10名同志獲首屆“興保人才獎”，每人獎勵人民幣10萬元。

市委常委，市人大、市政府、市政協(xié)主要領導和分管領導，市法檢“兩長”，保山學院、保山醫(yī)專有關負責人，市委各部委、市級國家機關各委辦局、各人民團體、市屬各企事業(yè)單位、中央和省屬駐保有關單位負責同志，各縣(市、區(qū))黨委書記、組織部長，各園區(qū)管委會主任等150多人參加會議。（董國平　段柔汐）