本網(wǎng)訊 龍陵縣把干部日常監(jiān)督管理工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，堅(jiān)持早字當(dāng)先、嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字托底，從制度落細(xì)落小落實(shí)上著手，讓領(lǐng)導(dǎo)干部心有所畏、言有所戒、行有所止，營造全縣良好政治生態(tài)。

堅(jiān)持抓“早”，筑牢思想防線。把作風(fēng)教育列入干部教育培訓(xùn)主要內(nèi)容，依托龍陵講堂、鄭坰靖基層宣講團(tuán)、縣檢察院黨風(fēng)廉政警示教育基地、龍陵先鋒公眾號(hào)等載體，堅(jiān)持正面教育與反面警示相結(jié)合，強(qiáng)化干部日常教育。把談心談話作為新形勢下加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的重要手段，通過談話談話了解情況、指出問題、肯定成績、增進(jìn)互信、推動(dòng)工作，有效促進(jìn)干部健康成長。一年來，龍陵縣對(duì)253名干部開展了談心談話，對(duì)存在苗頭性傾向性問題及其他需要引起注意情況的13名干部開展了提醒談話，對(duì)2次瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、工作生活作風(fēng)上有苗頭性問題的4名干部進(jìn)行了誡勉談話。

堅(jiān)持抓“嚴(yán)”，制定巡察制度。結(jié)合實(shí)際制定《中共龍陵縣委巡察工作辦法（試行）》，在全縣范圍內(nèi)開展定期和不定期巡察，將干部監(jiān)督管理全面融入干部日常工作。巡察堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過個(gè)別談話、查閱資料、列席會(huì)議、問卷調(diào)查、明察暗訪等多種途徑，著力查找鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政“一把手”責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)、生活作風(fēng)等方面的問題。巡察中發(fā)現(xiàn)的問題記入干部日常管理信息檔案，為選人用人和紀(jì)律審查提供參考和依據(jù)。截至目前，已對(duì)3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了扶貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡察。

堅(jiān)持抓“實(shí)”，加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用。不斷健全干部日常管理信息檔案，對(duì)干部德才表現(xiàn)進(jìn)行“全程監(jiān)督、動(dòng)態(tài)管理”，把日常管理信息作為干部評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，切實(shí)推進(jìn)干部能上能下。將干部歷次考察考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)、談話誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、有關(guān)問題調(diào)查處理以及其他日常管理的結(jié)果歸類入檔，根據(jù)日常管理信息，動(dòng)態(tài)還原現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，綜合分析研判干部，對(duì)存在信念動(dòng)搖、精神不振、不守規(guī)矩、不聽安排、無所作為等15種問題的現(xiàn)職干部實(shí)行召回，視情況給予誡勉談話、書面檢查、集中培訓(xùn)、實(shí)踐考察、轉(zhuǎn)崗、免職、降職降級(jí)、待崗等處理，有效發(fā)揮了日常監(jiān)督管理的約束作用。目前，全縣有3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)“屢教不改”，工作作風(fēng)、生活作風(fēng)有苗頭性問題被召回管理。（王加敏）