本網(wǎng)訊   企業(yè)薪酬調(diào)查是由政府定期組織實(shí)施的以企業(yè)中不同職業(yè)勞動者工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，是加快收入分配監(jiān)測系統(tǒng)建設(shè)步伐，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。通過人力資源和社會保障部根據(jù)PPS抽樣法抽取，隆陽區(qū)涉及薪酬調(diào)查對象53家企業(yè)。

為切實(shí)抓好隆陽區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作，提供精準(zhǔn)的調(diào)查數(shù)據(jù)，5月16日，隆陽區(qū)人社局組織召開隆陽區(qū)2017年企業(yè)薪酬調(diào)查工作暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議。

會上，區(qū)人社局就調(diào)查目的、目標(biāo)任務(wù)和時(shí)間指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)說明，并就各階段各項(xiàng)業(yè)務(wù)、填報(bào)軟件操作等進(jìn)行全面培訓(xùn)。

會議要求：一是高度重視，狠抓落實(shí)。企業(yè)薪酬調(diào)查工作是一項(xiàng)技術(shù)較強(qiáng)的工作，各樣本企業(yè)要高度重視，積極參與、密切確保高質(zhì)量完成數(shù)據(jù)填報(bào)。二是科學(xué)合作，規(guī)范開展。要嚴(yán)格按照培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)的各項(xiàng)要求開展工作，保證樣本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的科學(xué)性。三是注重審核，確保質(zhì)量。要真實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)數(shù)據(jù)，認(rèn)真審核數(shù)據(jù)，從源頭上保證填報(bào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，數(shù)據(jù)明顯不合理或有誤的需要重新填報(bào)，真正做到“數(shù)出有據(jù)，應(yīng)報(bào)盡報(bào)”。（趙娟）