“請(qǐng)問(wèn)社區(qū)如何將相關(guān)政策落實(shí)到居民身上?”“關(guān)于政策落實(shí)問(wèn)題，我們兩委一直堅(jiān)持的原則都是將政策用到該用的事上、用到該用的人上，只要有相關(guān)政策出臺(tái)，社區(qū)兩委都會(huì)依據(jù)掌握的情況進(jìn)行綜合考慮，確保政策的使用落到實(shí)處。”這是8月5日上午，記者在隆陽(yáng)區(qū)永昌街道辦事處紅廟社區(qū)兩委班子述職質(zhì)詢會(huì)上聽(tīng)到的“民評(píng)官”問(wèn)答。

什么是述職質(zhì)詢?哪些人進(jìn)行述職?哪些人可以質(zhì)詢?就讀者關(guān)心的問(wèn)題，永昌街道辦黨工委副書(shū)記陸耀禧對(duì)記者說(shuō)，述職質(zhì)詢會(huì)的主題就是要通過(guò)社區(qū)兩委現(xiàn)場(chǎng)述職，社區(qū)小組長(zhǎng)、群眾代表等參會(huì)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，客觀公正的評(píng)價(jià)換屆以來(lái)兩委班子在關(guān)注民生、服務(wù)群眾等方面的工作落實(shí)情況。也就是說(shuō)，社區(qū)兩委班子進(jìn)行述職，社區(qū)居民進(jìn)行質(zhì)詢。那么，舉行這次述職質(zhì)詢會(huì)有什么作用呢?陸耀禧表示，述職質(zhì)詢可以帶來(lái)一系列的好處，能夠檢驗(yàn)社區(qū)工作成效、落實(shí)黨的惠民政策、讓社區(qū)居民得到實(shí)惠。

紅廟社區(qū)黨總支書(shū)記盛學(xué)周正在接受群眾質(zhì)詢

紅廟社區(qū)主任張加梅正在接受群眾質(zhì)詢

向廣大讀者一樣，社區(qū)居民同樣關(guān)心“民評(píng)官”的結(jié)果是否公正民主?怎么處理評(píng)議差的社區(qū)管理者?大家不妨跟隨記者進(jìn)入述職質(zhì)詢會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，獲取您需要的答案——8時(shí)30分，述職質(zhì)詢會(huì)議開(kāi)始后，社區(qū)兩委(含大學(xué)生村官)依次述職，每位述職人員均結(jié)合自身工作實(shí)際，全面分析工作開(kāi)展情況、表現(xiàn)的不足及整改措施。述職后，25名參會(huì)代表客觀公正的對(duì)述職人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。期間，參會(huì)人員還就履職能力、服務(wù)能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的問(wèn)題向述職人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，述職人員進(jìn)行口頭回答。提問(wèn)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布述職人員得分(滿分100分，分別去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，最后的平均分即為述職人的最終得分)，最終成績(jī)則納入年終考核，并作為是否勝任現(xiàn)任職務(wù)的參考。

述職質(zhì)詢會(huì)代表正在提問(wèn)

客觀公正的考分是群眾對(duì)社區(qū)兩委班子工作的最好肯定。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的質(zhì)詢和考測(cè)，上午11時(shí)許，7名述職人員全部通過(guò)了代表評(píng)審，且獲得了高分。這個(gè)得分自然是實(shí)至名歸，如群眾代表鄭右山所說(shuō)，“我都給他們打了90分，因?yàn)樗麄冋嬲龅綖槿嗣穹?wù)，找他們辦事很周到，都是最快速度解決。而剩下的那10分，是希望他們能夠一如既往的為我們服務(wù)，就當(dāng)是給他們的壓力，我相信在他們的帶領(lǐng)下，我們紅廟社區(qū)會(huì)越來(lái)越好。”

社區(qū)兩委組成人員正在等待述職

確實(shí)，工作干的好壞，得由群眾說(shuō)了算。領(lǐng)導(dǎo)干部就該想民之所想、急民之所急，始終把群眾利益放在首位。陸耀禧向記者透露：“街道黨工委、辦事處下一步還會(huì)采取同樣的形式，在轄區(qū)內(nèi)的另外四個(gè)社區(qū)開(kāi)展兩委班子述職質(zhì)詢，進(jìn)一步提升街道整體工作。”

參會(huì)代表現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)述職

通過(guò)這次述職質(zhì)詢會(huì)，群眾代表對(duì)社區(qū)的發(fā)展定位更有信心了。在大家看來(lái)，述職質(zhì)詢讓社區(qū)居民能夠更好地行使監(jiān)督權(quán)，同時(shí)拉近了與領(lǐng)導(dǎo)干部的距離。而社區(qū)管理者也覺(jué)得這種零距離的“民評(píng)官”絕不是工作的枷鎖，而是努力服務(wù)民生、改善民生的動(dòng)力，更是“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的具體落實(shí)。

社區(qū)群眾代表現(xiàn)場(chǎng)打分“評(píng)官”

紅廟社區(qū)黨總支書(shū)記盛學(xué)周說(shuō)：“質(zhì)詢會(huì)上收到社區(qū)居民意見(jiàn)和問(wèn)題是對(duì)我們工作的最好監(jiān)督，我們有決心有信心將那些問(wèn)題進(jìn)行徹底整改，繼續(xù)提升紅廟社區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人居環(huán)境，給社區(qū)居民交上一份滿意的答卷”。（楊健 丁瑩）