近年來，昌寧縣以問題為導向，以創(chuàng)新求突破，緊緊圍繞“增總量、優(yōu)結構、強培訓、提本領”工作思路，多措并舉，真抓實干，人才促脫貧工作取得了一定成效。

實施三個行動，補齊能力短板。實施基層執(zhí)政骨干培養(yǎng)行動。2015年以來，共舉辦“基層執(zhí)政骨干脫貧致富能力提升班”“村（社區(qū)）黨組織書記培訓班”等各類培訓班20余期，培訓人數1200余人次，實現了村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）民委員會主任、村務監(jiān)督委主任、村（居）民小組長、黨小組長“五個”培訓全覆蓋，有效增強了基層執(zhí)政骨干帶領群眾脫貧致富的本領。實施基層農村人才培訓行動。制發(fā)《昌寧縣農村實用人才培訓行動實施方案（2016—2020）》，計劃通過5年時間培養(yǎng)17.7萬余人次“七個一批”有能力、有素質、會干事的“土專家”“田秀才”。去年，各責任單位按計劃完成了3.5萬余人次的培訓任務，有效增強了農村勞動力的綜合素質。實施基層農村人才致富行動。充分整合各類資金項目，解決農村致富初期啟動資金少的問題，通過資金幫扶、技術培訓，進一步激發(fā)了基層人才創(chuàng)業(yè)致富活力，有效帶動了農村勞動力增收致富。

加強三個投入，破解資源瓶頸。加大人才政策投入。根據基層農村長遠發(fā)展和基層農村人才需求，先后制發(fā)《昌寧縣人才促脫貧工作實施方案》《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進培養(yǎng)激勵辦法（試行）》《縣委聯系專家工作制度》等一系列措施及辦法，為基層農村人才發(fā)展提供了政策保障。加大人才資金投入。由縣財政每年按一般公共財政預算收入4.5‰的比例設立人才發(fā)展專項資金，用于人才的引進、培養(yǎng)、激勵工作，為人才促脫貧工作提供經費保障。加大人才開發(fā)投入。抓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）換屆選舉工作，根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備需要，合理選配優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，先后選派240余名駐村扶貧工作隊員參與全縣脫貧攻堅工作，有效充實基層執(zhí)政骨干力量。

強化三個保障，形成工作合力。強化組織領導保障，堅持黨管人才工作原則，圍繞脫貧攻堅目標任務，合理調整充實人才工作領導小組成員單位，為人才促脫貧工作奠定堅實的領導基礎。強化宣傳報道保障，在縣級主流媒體及網站開設“人才工作專欄”，對創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、民族文化傳承人等優(yōu)秀基層農村人才進行專題宣傳，在全縣上下營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先脫貧、致富小康的良好社會氛圍。強化監(jiān)督考核保障，健全人才工作目標責任考核機制，將人才促脫貧工作任務作為年度的重要考核內容，考核結果作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據。并建立日常跟蹤問效機制，對不認真履行職能職責的單位負責人，按照縣委領導約談、組織召回管理、職務職級調整等方式進行處理，確保人才促脫貧各項工作落到實處。（石人才）