為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引聚集一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才、科技創(chuàng)新人才及其團(tuán)隊(duì),我市立足市情、搶抓機(jī)遇，堅(jiān)持“黨管人才，政府引導(dǎo)，市場(chǎng)配置，用人單位為主體”的原則，走出了一條柔性引才的匯智之路，為建設(shè)“六個(gè)保山”，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才和智力支持。

以基地建設(shè)為支撐點(diǎn)

針對(duì)剛性引才特別是引進(jìn)高端人才難的實(shí)際，我市積極發(fā)揮旅游資源、生態(tài)環(huán)境、文化底蘊(yùn)等優(yōu)勢(shì)，在騰沖建立“云南省柔性引進(jìn)高層次人才基地”，打造集休閑度假、療養(yǎng)保健和項(xiàng)目服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等為一體的綜合性服務(wù)平臺(tái)。

2016年邀請(qǐng)首批院士、專家到騰沖休假療養(yǎng)，并開展智力服務(wù)，原臺(tái)灣師范大學(xué)鄭惠美教授就是其中一員，通過協(xié)商，保山市政府與鄭惠美教授簽訂了學(xué)術(shù)交流合作備忘錄。目前，鄭惠美教授兩次赴保開展學(xué)術(shù)交流10余場(chǎng)，培訓(xùn)營(yíng)養(yǎng)與健康教育師資骨干28人，有力地推動(dòng)了保山飲食科學(xué)、中醫(yī)藥養(yǎng)生保健、健康教育和健康促進(jìn)工作。

保山富群農(nóng)業(yè)科技有限公司是一家種植香菇的企業(yè)，多年來以銷售新鮮香菇為公司主業(yè)，雖然已成規(guī)模，但在香菇的精深加工及附加值提升方面的進(jìn)展緩慢。經(jīng)多方協(xié)調(diào)對(duì)接，中國(guó)工程院院士朱蓓薇確定將工作站放在了該企業(yè)，通過對(duì)課題的研究，沒用很長(zhǎng)時(shí)間，即食食品香菇脆片已經(jīng)試售，香菇多酶、香菇多肽等課題也在研究中。

“筑巢引鳳棲,花開蝶自來”。騰沖“云南省柔性引進(jìn)高層次人才基地”建設(shè)一年來，已吸引46名(其中院士7人)院士、專家到保山休假療養(yǎng)和開展智力服務(wù)。

以滇滬合作為切入點(diǎn)

抓住滇滬對(duì)口幫扶協(xié)作機(jī)遇，全方位、開發(fā)式、多領(lǐng)域、多形式、多層次地開展人才幫扶合作，下活柔性引才這盤棋。

“先結(jié)婚，后戀愛，成恩愛‘夫妻’”是復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院馬昕副院長(zhǎng)對(duì)華山醫(yī)院和騰沖市人民醫(yī)院關(guān)系的形象表述。騰沖市人民醫(yī)院以華山醫(yī)院對(duì)口支援為契機(jī)，加快推進(jìn)醫(yī)療隊(duì)伍人才培養(yǎng)，加強(qiáng)臨床專科服務(wù)能力建設(shè)，提高了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和管理水平，市域內(nèi)常見病、多發(fā)病、部分危急重癥和疑難復(fù)雜疾病的診療能力顯著提高，市外轉(zhuǎn)診率逐年下降，市域內(nèi)就診率提高到96.9%以上。

華山醫(yī)院3年選派6批醫(yī)療隊(duì)32名專家進(jìn)駐騰沖市人民醫(yī)院，其派駐專家涉及感染科、心血管內(nèi)科、影像科、腎內(nèi)科等17個(gè)臨床醫(yī)技科室，騰沖市人民醫(yī)院也選派了48名醫(yī)護(hù)人員到華山醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。通過幫扶，騰沖市人民醫(yī)院在內(nèi)鏡診療技術(shù)、CT血管造影技術(shù)、心臟介入治療技術(shù)和重癥監(jiān)護(hù)、康復(fù)、危重病人搶救等方面顯著提升，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)綜合實(shí)力明顯提高。同時(shí)，在華山醫(yī)院專家團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下，騰沖市人民醫(yī)院從醫(yī)療制度、科室管理、?？平ㄔO(shè)、人才儲(chǔ)備、設(shè)備引進(jìn)等方面，制定和實(shí)施了很多具有前瞻性的措施，促使醫(yī)院逐步向信息化、精細(xì)化、科學(xué)化管理方向邁進(jìn)。

以用人主體為著力點(diǎn)

需要什么樣的人，如何吸引人才，用人主體最清楚。充分發(fā)揮各類用人單位自主權(quán)，為人才松綁，把高層次人才吸納到能夠發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位上來。

高黎貢山生態(tài)茶有限公司柔性引進(jìn)朱有勇院士、倪德江專家，對(duì)普洱茶加工技術(shù)、茶樹品種基因庫建設(shè)等課題進(jìn)行科研，開發(fā)出國(guó)內(nèi)首條全太陽能驅(qū)動(dòng)的普洱茶加工生產(chǎn)線。歷經(jīng)近60年歷史積淀的云南省騰藥制藥股份有限公司，建廠初期主要以傳統(tǒng)普藥的生產(chǎn)加工為主。

上世紀(jì)90年代初，騰藥開始探索柔性引才借智、產(chǎn)學(xué)研一體的道路，與大理醫(yī)學(xué)院、中科院昆明植物研究所合作，李樹楠教授和胡忠教授主持并成功研發(fā)國(guó)家二類新藥心脈隆注射液，目前已進(jìn)入全國(guó)18個(gè)省區(qū)藥品醫(yī)保目錄，全國(guó)1000多家醫(yī)院推廣使用。騰藥也逐步發(fā)展為一家集藥品生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、中藥飲片加工、中藥材種養(yǎng)殖為一體的現(xiàn)代中藥制藥企業(yè)，先后獲得“中華老字號(hào)企業(yè)”“國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”“省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”等榮譽(yù)。

近年來，隨著國(guó)家中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展，制約騰藥發(fā)展的問題也突顯出來，例如,如何制定企業(yè)新藥的研究及發(fā)展方向、如何拓展藥物臨床推廣應(yīng)用等，這些問題歸根結(jié)底還是人才問題。2016年，騰藥又主動(dòng)對(duì)接中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院沈欣教授和北京中醫(yī)藥大學(xué)李強(qiáng)教授，與兩位專家建立柔性引才關(guān)系。兩位專家先后深入騰藥美洲大蠊養(yǎng)殖基地、生產(chǎn)加工基地、新藥生產(chǎn)車間全面調(diào)研，對(duì)新藥產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新等進(jìn)行了針對(duì)性地指導(dǎo)。有了人才、有了智慧，就有了發(fā)展后勁,隨著國(guó)家“一帶一路”倡議的深入實(shí)施，相信騰藥會(huì)走上通過提升東南亞的品牌影響力來開拓東南亞市場(chǎng)的發(fā)展方向。

以機(jī)制創(chuàng)新為興奮點(diǎn)

著眼于創(chuàng)新體制機(jī)制,制定出臺(tái)含金量高、操作性強(qiáng)、務(wù)實(shí)管用的政策措施,柔性引進(jìn)人才按規(guī)定享受工作站建設(shè)、科技項(xiàng)目立項(xiàng)、申報(bào)人才項(xiàng)目、休假療養(yǎng)等方面的優(yōu)惠政策。

具有近80年歷史的保山市人民醫(yī)院是保山最早的公立醫(yī)院，該院的呼吸內(nèi)科于2013年被評(píng)為云南省臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)單位，醫(yī)院與省內(nèi)著名呼吸病專家戴路明博士有良好的協(xié)作關(guān)系。柔性引進(jìn)人才政策地實(shí)施，讓雙方的關(guān)系變得更加緊密。通過申請(qǐng)、審批，戴路明專家工作站正式掛牌，治療、培訓(xùn)、遠(yuǎn)程會(huì)診等工作全面展開。工作站的成立，對(duì)保山乃至滇西呼吸病患者的治療提供了更強(qiáng)的力量。

騰沖濱鯤中智農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司是一家專門致力于開發(fā)三文魚產(chǎn)業(yè)的科技企業(yè)，2016年5月，公司柔性引進(jìn)智利羅斯拉格斯大學(xué)胡安·卡洛斯教授，通過開展冷水魚宜漁水資源論證，公司確定將國(guó)內(nèi)首家具有自主生產(chǎn)能力三文魚良種繁育基地落戶檳榔江電站庫區(qū)的大岔河。在有關(guān)部門的幫助下，公司引進(jìn)智利專家成功申報(bào)為2017省級(jí)重點(diǎn)外國(guó)專家項(xiàng)目，資助外國(guó)專家經(jīng)費(fèi)10萬元，公司聘請(qǐng)的智利籍員工也順利辦理了境外申請(qǐng)外國(guó)人來華工作許可。目前，魚苗繁殖場(chǎng)、魚卵孵化場(chǎng)、幼苗培育場(chǎng)、實(shí)驗(yàn)室和生產(chǎn)生活配套設(shè)施等正在建設(shè)中，建成后將帶動(dòng)3000多庫區(qū)移民進(jìn)行大規(guī)模深水網(wǎng)箱成魚養(yǎng)殖。（保山日?qǐng)?bào)）