本網(wǎng)訊 “宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。作為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)任務(wù)較重的施甸縣，引導(dǎo)和激勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)獻(xiàn)才獻(xiàn)智、建功立業(yè)，顯得尤為重要和迫切。如何營造“拴心留人”的環(huán)境？施甸縣委、政府開出一系列“良方”。

編制留人。針對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)編制空缺的問題，在招錄崗位有限的情況下優(yōu)先滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編，及時(shí)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員。2015年至2017年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)崗位的招錄比例每年呈遞增趨勢(shì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)注入了更多新鮮的血液和活力。

機(jī)制留人。一是強(qiáng)化干部交流任職，建立優(yōu)秀年輕干部到村任職機(jī)制。將一些綜合素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部選派到基層礪練。2014年以來，從縣直部門選拔71名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔134名年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)交流任職；二是結(jié)合扶貧開發(fā)與基層黨建“雙推進(jìn)”工作，從縣直機(jī)關(guān)選派了66名科級(jí)后備干部到村任黨組織第一書記和主任助理，組織對(duì)他們及時(shí)進(jìn)行跟蹤管理，讓他們?cè)鶎印⒎?wù)基層。

選拔留人。一是拓寬選人視野，堅(jiān)持干部在一線提拔。注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)、基層站所、村社區(qū)等基層和工作一線選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；二是創(chuàng)新方法，選好“三方面人員”。制定了《施甸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆“三類人員”綜合分析研判辦法》，創(chuàng)新考評(píng)方式，堅(jiān)持把優(yōu)秀干部放到有利于其成長的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

政策留人。一是制定出臺(tái)了《施甸縣人才引進(jìn)、調(diào)配和培養(yǎng)工作實(shí)施意見》，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)；二是嚴(yán)格落實(shí)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘條件的通知》精神，放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘條件；三是制定下發(fā)了《施甸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼。

通過這一系列“良方”，有效的激勵(lì)了人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，解決了施甸縣區(qū)域發(fā)展、人才發(fā)展不平衡等問題，為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)任務(wù)發(fā)揮了重要作用。（蘇芯怡）