本網(wǎng)訊 昌寧縣結(jié)合干部特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，分層次、分類別建立“三色”干部動(dòng)態(tài)管理監(jiān)督跟蹤記錄卡，強(qiáng)化日常管理，系統(tǒng)科學(xué)地動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理干部。

“綠色”勉勵(lì)卡。嚴(yán)格落實(shí)省委“解放思想、迸發(fā)激情、勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)奮斗”和“有信念、有思路、有激情、有辦法”以及市委“什么人能解決問題就用什么人”的用人導(dǎo)向，結(jié)合全覆蓋談心談話、考察家訪和日常工作了解，對(duì)脫貧攻堅(jiān)一線、中心工作任務(wù)和疑難險(xiǎn)重工作中實(shí)績突出，面對(duì)組織安排、個(gè)人進(jìn)退等方面能正確看待的相對(duì)成熟、優(yōu)秀干部，建立綠色勉勵(lì)卡，優(yōu)先提拔或重用，樹好激勵(lì)導(dǎo)向。今年以來共調(diào)整干部2批次，一線提拔任用30人、平職調(diào)整47人。

“黃色”預(yù)警卡。建立由縣紀(jì)檢、組織、編制、人社、審計(jì)和公檢法等部門組成的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，溝通信息、交流情況，分析動(dòng)態(tài)、研究工作，增強(qiáng)監(jiān)督合力。組建分行業(yè)跨系統(tǒng)參與的干部監(jiān)督員隊(duì)伍，構(gòu)建覆蓋面廣、渠道通暢、反應(yīng)快捷的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，拓寬監(jiān)督渠道，延伸監(jiān)督觸角，形成合力監(jiān)督，收集負(fù)面信息，對(duì)有苗頭性、傾向性問題的干部，建立黃色預(yù)警卡，及時(shí)開展提醒談話，早提醒，早預(yù)警，讓干部小問題及時(shí)得以糾正。年內(nèi)共開展提醒談話20余人次。

“紅色”誡勉卡。嚴(yán)格落實(shí)《昌寧縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》和干部個(gè)人負(fù)面信息檔案要求，對(duì)素質(zhì)能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)、不勝任，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，在生活中存在道德失范、行為失態(tài)等問題，但又達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部，建立紅色誡勉卡，開展誡勉談話，限期整改，適時(shí)跟蹤管理監(jiān)督，常敲警鐘。年內(nèi)共開展誡勉談話10余人次。（楊春嵐）