本網(wǎng)訊 根據(jù)國(guó)家、省、市人社部門(mén)相關(guān)部署，近日，隆陽(yáng)區(qū)召開(kāi)了2018年企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)會(huì)議，由人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)PPS抽樣法所抽取的52家被調(diào)查企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議從統(tǒng)一思想、科學(xué)合作、確保質(zhì)量三個(gè)方面對(duì)此次調(diào)查作出要求，確保“數(shù)出有據(jù)，應(yīng)報(bào)盡報(bào)”，確保調(diào)查結(jié)果科學(xué)規(guī)范。

據(jù)悉，企業(yè)薪酬調(diào)查是由政府定期組織實(shí)施的以企業(yè)中不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，是加快建立收入分配監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。