為進(jìn)一步提高全市駐村扶貧工作質(zhì)量，確保駐村工作隊(duì)生力軍作用的發(fā)揮，近日，保山市出臺《保山市駐村扶貧工作督查評價(jià)考核結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）》，通過硬措施，促進(jìn)全市駐村扶貧工作作風(fēng)過硬、工作成績過硬。

據(jù)悉，該辦法把督查考核結(jié)果與駐村干部、派出單位領(lǐng)導(dǎo)的年度考核直接掛鉤。對駐村扶貧工作隊(duì)員在省級督查中被提出書面批評意見的，年度考核將不得確定為“優(yōu)秀”等次，并進(jìn)行通報(bào)批評，甚至召回。對駐村工作隊(duì)員季度評價(jià)結(jié)果一次評價(jià)全市排名后10位的，年度考核將不得評定為“優(yōu)秀”等次；年度內(nèi)兩次及以上全市排名后10位的，年度考核定為“基本稱職”及以下等次，其當(dāng)年駐村工作時(shí)間不計(jì)入基層工作經(jīng)歷。同時(shí)，派出單位年終綜合考核扣1分，單位主要負(fù)責(zé)人年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次；轄區(qū)內(nèi)有3名以上隊(duì)員被免職撤換的，縣(市、區(qū))駐村扶貧工作隊(duì)總隊(duì)長、副總隊(duì)長當(dāng)年年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。對駐村工作隊(duì)員因召回被給予免職撤換的，年度考核定為“基本稱職”及以下等次，其當(dāng)年駐村工作時(shí)間不計(jì)入基層工作經(jīng)歷，并將召回通知和處理措施記入個(gè)人檔案，列入組織部門干部負(fù)面信息檔案，在一定時(shí)期內(nèi)不得納入干部選拔任用人選視野。派出單位對工作隊(duì)員跟蹤管理不到位，將其抽調(diào)參加脫貧攻堅(jiān)以外的工作或抽回原單位工作的，派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核不得評為“優(yōu)秀”等次，并進(jìn)行通報(bào)批評。

保山市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《辦法》通過硬條條、硬杠杠，讓該制度體現(xiàn)“較真碰硬無死角，工作失誤零容忍”，切實(shí)把各項(xiàng)制度落實(shí)情況以及平時(shí)各級督查、通報(bào)、評價(jià)、考核的結(jié)果真正運(yùn)用起來，形成“任務(wù)指標(biāo)設(shè)定”到“過程管控”到“督查評價(jià)考核結(jié)果運(yùn)用”的閉環(huán)效應(yīng)。