和風伴著細雨，一排排“柳兵”在龍陵縣龍新鄉(xiāng)芹菜河易地扶貧搬遷安置點河邊集結完畢，開始履行保衛(wèi)河堤、綠化環(huán)境的職責，這是龍新創(chuàng)新搬遷點社會管理的一個縮影。

龍新共有6個易地扶貧搬遷安置點，涉及搬遷戶665戶其中建檔立卡貧困戶499戶。為深入貫徹落實國家、省、市、縣關于開展易地扶貧搬遷工作部署精神，回應易地扶貧搬遷安置點群眾過上更加美好生活的新期待，龍新鄉(xiāng)突出黨建引領作用，全面加強安置點社會治理，深入抓好安置點配套設施建設、公共服務、后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓就業(yè)、社區(qū)治理等工作，確保實現(xiàn)搬遷群眾“搬得出、穩(wěn)得住、能脫貧”的目標。

組建聯(lián)建委員會，保證安置點建設質(zhì)量。自實施易地扶貧搬遷安置點建設項目以來，受益村民小組自發(fā)由懂工程、公益心強的村民組成聯(lián)建委員會，主動參與矛盾糾紛調(diào)處、搬遷戶備料督促、工程質(zhì)量和數(shù)量的監(jiān)督。在施工過程中，每天至少有2名以上聯(lián)建委員會成員在施工現(xiàn)場進行監(jiān)督，既保證了工程質(zhì)量又加快了工程進度。按受益村民村民的話來說，就是“我們聯(lián)建委員會成立后，自家管自家的事，大家都很用心，又有鄉(xiāng)項目辦為我們撐腰，施工方也能服從我們的管理，這樣做出來的工程，質(zhì)量得到了保證，我們住著放心！”。同時，組建專門工作班子，實行包建設進度、包工程質(zhì)量、包資金監(jiān)管、包搬遷入住、包后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、包就業(yè)創(chuàng)業(yè)、包穩(wěn)定脫貧、包考核驗收的“八包”責任制，一包到底，全責落實。截止2019年6月，龍新鄉(xiāng)6個易地扶貧搬遷安置點665戶全部實現(xiàn)高質(zhì)量入住。在聯(lián)建委員會的指導下，各安置點群眾群策群力，根據(jù)規(guī)劃自發(fā)組織對安置點進行綠化。

建強基層組織，夯牢自治基礎。堅持以完善自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的自治體系建設為抓手，在每個易地扶貧搬遷安置點健全了“社區(qū)組織+包保力量+黨員群眾”的基層自治工作模式。在6個安置點成立了管委會，成立2個安置點黨支部，管委會和黨支部班子成員從搬遷群眾中選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生各小區(qū)區(qū)長和副區(qū)長。按照3—5戶聯(lián)防，選舉網(wǎng)格長，將自治組織的觸角延伸到每一戶，以戶為單位劃分各區(qū)網(wǎng)格點，切實增強了搬遷群眾自治管理的主人翁責任感和歸宿感；提升安置點自治組織組織和所在村（社區(qū)）的服務能力和水平，扎實做好社區(qū)事務管理、入戶排查、“三就三保”(就業(yè)、就學、就醫(yī)、低保、醫(yī)保、養(yǎng)老保險)、糾紛調(diào)解、治安維護協(xié)調(diào)、社情民意通達等方面工作，全力為搬遷群眾搞好服務；嚴格落實“四議兩公開”制度，推行村規(guī)民約（搬遷安置點管理方案）管理模式，通過實施“愛心超市”，對群眾遵守村規(guī)民約（搬遷安置點管理方案）情況進行評定，推進“有事大家說，有理公開評”管理機制，廣泛激發(fā)群眾參與社區(qū)共建共治。

發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)民增收。產(chǎn)業(yè)興、百業(yè)興，龍新深知產(chǎn)業(yè)興旺是鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅中的關鍵一步，通過努力，初步實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展組織化、規(guī)?；⑹袌龌?。通過“龍頭企業(yè)+合作社黨總支+大戶+農(nóng)戶”的利益聯(lián)結機制，充分整合各方力量資源，動員搬遷農(nóng)戶尤其黨員大戶積極發(fā)展肉牛養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，并加入到龍新鄉(xiāng)成立的“龍陵縣雙龍肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”，養(yǎng)殖西門塔爾、安格斯等良種母牛，經(jīng)過黨員群眾多次宣傳落實，截至目前，通過龍陵縣雙龍肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社引進的牛源已發(fā)放給46戶102頭，通過東方皓月集團引進的牛源已發(fā)放給農(nóng)戶138戶274頭。在原宅基地周邊發(fā)展種植重樓、黃精、松茯苓等中草藥200多畝，大樹茶種植600多畝，茶園改造800多畝，羊肚菌種植70多畝，姬松茸種植28000平方米，有力地促進了群眾增收。

探索解決就業(yè)，構建搬遷群眾就業(yè)體系。一是逐步實現(xiàn)搬遷群眾穩(wěn)定就業(yè)。安置點安排生態(tài)護林員、地質(zhì)災害監(jiān)測員、保潔員等公益性崗位，主要解決無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧未就業(yè)勞動力的收入問題，將實現(xiàn)每戶搬遷戶家中至少有1名穩(wěn)定收入群眾。二是積極開展勞務輸出工作。鄉(xiāng)村兩級和駐村工作隊積極與縣人社局對接，密切配合、把勞務就業(yè)服務窗口前移，到田間地頭、群眾家中摸底調(diào)查，宣講務工幫扶政策，宣傳用工信息，營造轉移就業(yè)良好氛圍，在龍新街子召開勞動力輸出專場招聘會，強化勞動力輸出工作，共輸出勞動力1000余人。三是開展技能培訓。針對搬遷群眾受教育程度低、缺少務工技能的狀況，把技能培訓作為重中之重，分別開展建筑、廚藝、石斛楓斗加工、電子商務等不同內(nèi)容的技能培訓，著力提高農(nóng)村勞動力的能力素質(zhì)，為勞務輸出打牢基礎。四是建設扶貧車間。建立建筑扶貧車間，鼓勵引導群眾就近就業(yè)的方式，招收60余名搬遷群眾到扶貧車間工作，讓群眾在家門口就能就業(yè)增收，切實發(fā)揮扶貧車間助力脫貧增收的效果。

注重宣傳引導，構建和諧鄰里關系。高度重視安置點文化生活建設，針對安置點群眾開展“自強、誠信、感恩”教育，大力宣傳精準扶貧等黨的惠民政策，讓群眾感黨恩、跟黨走，珍惜新生活。大力弘揚社會主義核心價值觀，加強文明禮儀、公共知識宣傳，組織環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序、安全消防等集中培訓學習，轉變思想觀念，提升文明素質(zhì)，引導群眾融入到新的環(huán)境中來，養(yǎng)成積極健康的生活習慣。注重人文關懷，搭建溝通橋梁，增強認同感、增進融合度，構建相互信任、與人為善、和睦友好的鄰里關系，引導搬遷群眾從精神面貌、生活習慣到思維方式的整體轉變，提高安置點群眾的滿意度、歸屬感和幸福感。