路華能源科技（保山）有限公司成立于2011年3月，注冊資本人民幣41140萬元，位于保山工貿(mào)園區(qū)內(nèi)，是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的高科技、綜合性鋰電系列產(chǎn)品國家級高新技術(shù)企業(yè)。自進駐保山以來，該公司認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于民族工作的重要論述和考察云南重要講話精神，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，在謀求企業(yè)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時，全面深入地開展民族團結(jié)進步示范企業(yè)創(chuàng)建工作，從點滴行動中將公司各民族員工像石榴籽一樣緊緊凝聚在一起，充分發(fā)揮企業(yè)力量，助力民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，當(dāng)好東部西部各民族交流、中緬共敘胞波情的橋梁紐帶，大力營造中華民族一家親的社會氛圍，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢凝聚磅礴的精神力量。

多措并舉　齊心澆灌團結(jié)之花

保山自古便是一個多民族聚居的邊境之地，公司現(xiàn)有員工1500人，少數(shù)民族員工189人，占公司總?cè)藬?shù)的12.6%。堅持實現(xiàn)“中華民族一家親，同心共筑中國夢”的總目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的有效動能，更是助力各族職工平等團結(jié)互助和諧的有效手段。該公司將民族工作作為公司工作的重要組成部分，與生產(chǎn)工作同安排、同部署、同落實，成立了由行政總監(jiān)擔(dān)任組長的創(chuàng)建民族團結(jié)進步示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，增加了處理民族問題的相關(guān)應(yīng)急機制和相應(yīng)經(jīng)費，不斷探索，在反復(fù)分析、研討中將創(chuàng)建工作與公司發(fā)展深度融合，提升公司經(jīng)濟效益和社會效益，切實提高創(chuàng)建活動的效果，實現(xiàn)各民族和睦相處、和衷共濟、和諧發(fā)展。

關(guān)注是否成長。助力少數(shù)民族就業(yè)，解決各族職工切身利益。既在“招人”上有寬限，又在“育才”上有支持。招聘錄用時，在符合公司制度等要求情況下，對少數(shù)民族放寬年齡、學(xué)歷、工種等限制；日常工作中，大力培養(yǎng)和使用民族干部人才，優(yōu)先為少數(shù)民族員工提供培訓(xùn)機會，努力將他們培育成在公司是骨干，回山鄉(xiāng)是能人的能干事、會干事的優(yōu)秀員工。積極推動模范車間、班組建設(shè)，培養(yǎng)和樹立民族團結(jié)進步先進典型，并定期進行表彰。該公司方型鋰電事業(yè)部技術(shù)部副經(jīng)理李仕明是施甸縣木老元布朗族，2010年7月，他到路華集團下屬的深圳華明電源有限公司實習(xí)。2012年回到保山，在自己的努力和公司的支持下逐步成長為公司骨干。2020年他參加保山工貿(mào)園區(qū)舉辦的“五小”活動比賽，榮獲一等獎。目前，在公司任職的少數(shù)民族員工共有13人，都像李仕明一樣為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

關(guān)注是否知道。思想是行動的先導(dǎo)，該公司充分整合資源，通過“線上+線下”兩條線，積極教育和引導(dǎo)各族員工樹立“三個離不開”的思想，增強“四個認(rèn)同”“五個維護”的自覺性。線上，充分利用路華能源科技保山有限公司微信公眾號、各類App學(xué)習(xí)平臺，組織開展有關(guān)知識學(xué)習(xí)教育和革命歷史教育、中國特色社會主義和中國夢宣傳教育；線下，結(jié)合黨支部活動和企業(yè)文化培訓(xùn)開展民族政策法規(guī)、民族知識的學(xué)習(xí)和民族團結(jié)進步宣傳教育，通過展板和電子屏宣傳、鼓勵各族員工撰寫文章刊登于集團刊物，營造了濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，努力做到“四個人人”，即公司員工人人都樹立民族團結(jié)的思想，人人都懂得民族政策，人人都講民族團結(jié)的話，人人都做民族團結(jié)的事。截至目前，該公司已先后開展各類民族團結(jié)知識宣教活動3場次。

關(guān)注是否幸福。該公司始終把員工的幸福感擺在重要位置，不僅在員工工作、生活環(huán)境的布置上充滿“柔性”，花大力氣把公司打造成為“花園式”的工廠，在生活中處處對員工關(guān)心，還充分尊重各民族宗教信仰和飲食生活習(xí)慣，針對語言不通的問題，由專人負(fù)責(zé)日常生活安排和語言翻譯，把不同民族員工安排在同一宿舍，促進不同民族交往交流交融，并建立少數(shù)民族食堂。汲取優(yōu)秀民族文化，組織所有員工共同觀看民族電影，學(xué)習(xí)民族歌舞，每逢民族節(jié)日，各族員工一起歡慶。潑水節(jié)，大家到廣場相互潑水祈福；火把節(jié)，組織篝火晚會一起載歌載舞；開齋節(jié)，一起吃馓子、油香等，營造了各民族職工互相了解、互相尊重、互相欣賞、互相幫助的良好氛圍。將企業(yè)文化與民族文化相互融合，增加認(rèn)同感。該公司嚴(yán)格按要求與全體員工簽訂勞動合同，保障員工合法權(quán)益，為全體員工繳納“五險一金”，并為生產(chǎn)一線員工購買了商業(yè)意外傷害險，每月按時發(fā)放工資，為員工免費提供食宿、教育培訓(xùn)，有效地保障了各族員工的合法權(quán)益。在被尊重、被認(rèn)同、有保障的溫馨工作環(huán)境當(dāng)中工作和生活，極大地鼓舞了職工士氣、凝聚了人心。

十年磨劍　真情回饋第二故鄉(xiāng)

該公司把廠房建在保山的土地上，從扎根之日起，就把助力保山的發(fā)展作為己任。近十年來，秉承“開拓創(chuàng)新、求實奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，該公司不斷壯大，產(chǎn)品已大量暢銷全國及歐美、中東、南亞、東南亞、非洲等全球各地。同時，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，傾情回饋于地方，積極為少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

當(dāng)好“光榮納稅者”。該公司堅持誠信、合法經(jīng)營的原則，以納稅為榮，依法納稅。在近十年的發(fā)展中，該公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，生產(chǎn)經(jīng)營呈逐年增長趨勢。2017年，銷售收入4.7億元，上繳稅金568萬元；2018年，銷售收入5.57億元，上繳稅金1306萬元；2019年，銷售收入6.78億元，上繳稅金464萬元。2020年，銷售收入6.09億元，上繳稅金552.62萬元。公司的持續(xù)發(fā)展有效帶動了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，更有力地推動了民族地區(qū)群眾增收致富，夯實民族團結(jié)進步的物質(zhì)基礎(chǔ)。

當(dāng)好“民企領(lǐng)頭雁”。在近十年的不懈奮斗和努力中，該公司在全市、全省乃至全國的影響力不斷擴大，先后榮獲“云南省創(chuàng)新型企業(yè)”“云南省省級企業(yè)技術(shù)中心”“云南省百戶優(yōu)強民營企業(yè)”“云南省民營小巨人”“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”“全國模范職工之家”“云南省五一勞動獎”等多項榮譽稱號，方型電池銷量達(dá)全國第一。這對于保山工業(yè)群發(fā)展具有巨大的示范帶動作用，加之近年來路華集團逐步將發(fā)展重心向保山轉(zhuǎn)移，70余歲的集團董事長陳步霄，長期將工作重心放在保山，在投資時切實保護生態(tài)環(huán)境，兼顧各方利益，并且?guī)椭鉀Q當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收和長遠(yuǎn)生計。

當(dāng)好“真誠扶貧人”。該公司在屬地開發(fā)建設(shè)以來，累計出資80余萬元，積極參與當(dāng)?shù)胤鲐氶_發(fā)、捐資助學(xué)建橋修路等資金18萬元、安和小學(xué)捐款13萬元；社會公益事業(yè)方面，2018年開展施甸縣仁和鎮(zhèn)楊家山社區(qū)幫扶后，為周邊地區(qū)解決了4000余名閑置勞動力，解決了就業(yè)問題，累計吸收建檔立卡戶157人、少數(shù)民族群眾189人。2020年，該公司積極應(yīng)對新冠肺炎疫情影響，復(fù)工復(fù)產(chǎn)后及時吸納了800余名勞動力就業(yè)，為貧困戶穩(wěn)增收、穩(wěn)就業(yè)，脫貧致富奔小康提供極大幫助。該公司的“堅持、開拓、創(chuàng)新、回饋”理念及做法，為邊陲保山經(jīng)濟的發(fā)展添磚加瓦，支持了少數(shù)民族貧困地區(qū)和貧困群體提高自我發(fā)展的能力，進一步加快建成小康社會增進民生福祉。

當(dāng)好橋梁　奏響最美和諧音符

在近十年的辛勤耕耘中，該公司成長為國家級高新技術(shù)企業(yè)行列，躋身于全國鋰電行業(yè)前列，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球全國各地。在此過程中，公司當(dāng)好連接省外與保山、連接國內(nèi)與國外的橋梁紐帶，積極投身“中華民族一家親，同心共筑中國夢”和構(gòu)建人類命運共同體的偉大事業(yè)中。

該公司不遺余力帶著員工，尤其是少數(shù)民族員工走出去，到深圳、廣東等先進發(fā)達(dá)的地方學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和做法，提升本領(lǐng)，增強自身造血功能。帶著保山產(chǎn)品走出去，宣傳產(chǎn)品，更宣傳產(chǎn)品背后的故事和保山的故事，在不斷宣傳和推介中，為保山、為企業(yè)、為員工尋找發(fā)展新機遇。經(jīng)常邀請集團內(nèi)知名高級工程師、技術(shù)人才到保山公司支援發(fā)展，通過實地授課、研討、實操等方式，幫助公司員工思想上突破、業(yè)務(wù)上突破、效益上突破，共敘胞波情誼。

中國與緬甸山水相連，胞波情誼源遠(yuǎn)流長，中緬關(guān)系在互尊、互信、互助的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展。該公司現(xiàn)有緬工102人，公司關(guān)心緬籍員工，完善薪酬全勤獎管理制度，實現(xiàn)緬籍工人待遇與班組長待遇持平，并設(shè)立了全勤獎夜班補貼；針對飲食習(xí)慣差異，建立緬籍工人食堂；尊重緬籍工人的風(fēng)俗，為身在異國的他們舉辦“點燈節(jié)”“潑水節(jié)”等活動；為調(diào)動車間班組“比、學(xué)、趕、超”的工作熱情，公司多次舉辦崗位練兵和勞動技能大賽活動，為參賽但是未獲獎的緬籍工人頒發(fā)特別參與獎100元，以此鼓勵先進，激勵后進。涂若是公司圓柱鋰電事業(yè)部的緬籍工人，雖身在異國，但日常里這些無微不至的問候和關(guān)心讓他很快適應(yīng)了工作環(huán)境，還適時為他們舉辦各類節(jié)日活動等更是讓他們倍感親切和溫暖。該公司不斷增進了解互信、深化友誼，正是保山面向南亞東南亞輻射的生動注解，更進一步推動了保山經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展。本　記