勤思勤問 善作善成

——記云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者楊義凱

近年來，隆陽區(qū)總工會(huì)獎(jiǎng)狀掛滿榮譽(yù)墻，各項(xiàng)工作受省市區(qū)各級頻頻好評，更受到工會(huì)職工普遍贊揚(yáng)。身處祖國西南邊陲的小地方，工會(huì)工作為何干得如此出色出彩呢?這得為隆陽區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席楊義凱記功一筆。

楊義凱曾任隆陽區(qū)丙麻鄉(xiāng)黨委書記，2016年3月調(diào)到工會(huì)任職。變的是崗位職責(zé)，從為農(nóng)民服務(wù)到為職工服務(wù)，不變的是始終一心想干事，一心為民服務(wù)的初心和使命。無論在什么工作崗位，他始終勤于思考擅于發(fā)問，擅于在思考中尋找解決問題的答案，擅于在答案中摸索干事創(chuàng)業(yè)的方式方法，調(diào)任區(qū)總工會(huì)至今，他帶領(lǐng)工會(huì)取得累累碩果。

以犀利的問題指引工作

楊義凱工作的一路，便是“問問題”的一路。他的問題不是問別人，而是叩問自己。剛到區(qū)總工會(huì)，作為工會(huì)系統(tǒng)的新兵，他問了自己第一個(gè)問題：“工會(huì)干部應(yīng)該做什么?”他虛心請教、認(rèn)真學(xué)習(xí)，快速認(rèn)清了工會(huì)干部全心全意維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

隨后，他問了第二個(gè)問題：“維護(hù)職工權(quán)益的抓手在哪里?”也正是在這個(gè)問題中，他發(fā)現(xiàn)村(社區(qū))缺乏基層工會(huì)組織，而面對經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，城市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，農(nóng)民工等“新工人”群體不斷壯大，由于找不到組織，工人維權(quán)困難。

必須把工會(huì)組織建設(shè)作為工會(huì)工作開展的首要基礎(chǔ)來抓!

于是，楊義凱帶領(lǐng)工會(huì)干部職工深入調(diào)研、反復(fù)研判，最終決定開展一次在村(社區(qū))組建工會(huì)的“破冰”行動(dòng)。既是“破冰”行動(dòng)，難度可想而知。基層對工會(huì)組織概念模糊、對可入會(huì)對象界定不清、對如何履職思路不明都是擺在面前的問題。

“基層工會(huì)組織到底該怎么建?”時(shí)時(shí)刻刻心系職工的楊義凱沒有被困難打倒，他向上級“請示”、向同級“問計(jì)”、向下級“尋方”，從網(wǎng)絡(luò)上“學(xué)”、從書本里“仿”、從政策里“研”，工作思路逐步明晰。圍繞試點(diǎn)先行，逐步鋪開的原則，在不懈努力下，2016年9月隆陽區(qū)村(社區(qū))終于全部成立了工會(huì)組織，全區(qū)村級工會(huì)建設(shè)走在了全省前列，2017年6月，隆陽區(qū)在全省村級工會(huì)建設(shè)會(huì)議中進(jìn)行交流發(fā)言。

而前行的腳步?jīng)]有停下，楊義凱繼續(xù)帶領(lǐng)干部職努力建立區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織，把分散就業(yè)的農(nóng)民工從源頭吸收為工會(huì)會(huì)員。截至目前，全區(qū)共成立基層工會(huì)組織471個(gè)，涵蓋基層單位969個(gè)、職工43278人、工會(huì)會(huì)員41238人，其中農(nóng)民工會(huì)員17574人。

以一腔熱誠為職工服務(wù)

楊義凱常掛在嘴邊的話就是：“要時(shí)刻保持和增強(qiáng)工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，滿腔熱忱為職工群眾服務(wù)，讓職工群眾切實(shí)感到工會(huì)就是自己的組織。”他是這么說的，更是這么做的。

楊義凱把困難職工解困脫困工作融入全區(qū)脫貧攻堅(jiān)大局，真誠解困暖人心，傾力脫困促和諧。他總是牽頭研究、主動(dòng)匯報(bào)，在他的努力下隆陽區(qū)出臺困難職工解困脫困實(shí)施意見和工作方案，形成各級各部門配合、社會(huì)各方面力量共同參與的“大幫扶”格局。他帶領(lǐng)機(jī)關(guān)干部職工入戶遍訪2000多戶次，統(tǒng)籌35家區(qū)直單位班子成員建立“一對一”結(jié)對全覆蓋幫扶機(jī)制，為困難職工講政策、獻(xiàn)愛心、出點(diǎn)子、指路子，做到一戶一措施、一戶一檔案，讓職工們感到工會(huì)就是他們的娘家，工會(huì)人就是他們的娘家人、貼心人、主心骨。截至2020年底，全區(qū)困難職工收入穩(wěn)步提高，主要致困因素消除。

困難職工戚衛(wèi)東家住潞江農(nóng)場，早年離異，他一個(gè)人常年打臨工，由于沒有住房，平日里都是在朋友家、親戚家和打工地“打游擊”。楊義凱得知這一情況后，主動(dòng)多方聯(lián)系、協(xié)調(diào)，在共同努力下，幫助其解決了住房困難問題。每每提起這件事，戚衛(wèi)東都感謝不已。

保山大唐信息服務(wù)有限公司(餓了么)職工蔡望羅父母常年患病，妹妹又再上大學(xué)，家庭不堪重負(fù)，2019年在動(dòng)員下，他加入工會(huì)組織，同年申請建立了云南省相對困難職工檔案。從那時(shí)起，他先后獲得元旦春節(jié)生活救助、助學(xué)救助、中秋國慶送溫暖生活救助等補(bǔ)助資金2萬余余元。這一切，為這個(gè)困難的家庭送去了太多未來的希望。

而這些感人的事例，又何止一二。經(jīng)過多年努力，憑著對困難職工的深厚感情和幫扶工作的責(zé)任感使命感，在楊義凱的帶領(lǐng)下，2020年經(jīng)云南省總工會(huì)第三方質(zhì)效評估，全區(qū)困難職工解困脫困工作得到零錯(cuò)評、零漏評、零錯(cuò)退、零漏退，幫扶方式精準(zhǔn)率100%、結(jié)對幫扶覆蓋率100%、幫扶滿意度100%，困難職工脫困退出100%的首肯。

時(shí)任云南省委常委、省委組織部部長李小三在隆陽調(diào)研時(shí)，曾意想不到村(社區(qū))還有工會(huì)組織、想不到村社區(qū)工會(huì)組織這么健全、想不到村社區(qū)工會(huì)能發(fā)揮這么大作用對隆陽基層工會(huì)組織建設(shè)給予了高度評價(jià)。

以干工作為榮干成事情

楊義凱時(shí)刻教育干部職工，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)。他總是帶著隊(duì)伍奮力向前沖，隆陽區(qū)總工會(huì)雖人數(shù)不多，但在他的帶領(lǐng)下干出了許多精彩的事情，大家不僅不推工作，反倒以干工作為榮，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力，榮譽(yù)感、使命感成倍增加。

楊義凱總是“無事找事”。在2021年黨史學(xué)習(xí)教育中，隆陽區(qū)總工會(huì)通過一場知識競賽、一場紅色故事大賽、一場主題展覽、一次專題宣講等多種方式，在全區(qū)范圍內(nèi)率先組織開展了系列別開生面的活動(dòng)，收獲的好評如潮。極大的工作量，使得那些日子里，干部職工基本都在加班，但回過頭來，大家卻是收獲滿滿，感慨萬千。工會(huì)干部周微回憶：“一系列活動(dòng)開展下來，我們集體的干部都得到鍛煉，能力都快速提升，戰(zhàn)友情誼也更加牢固。在這個(gè)過程中，楊書記總是親自帶著我們干，無論多晚，都陪著我們加班，還經(jīng)常自己掏錢給我們買盒飯，我們感到很溫暖，也干勁十足。”

他還總是想方設(shè)法培養(yǎng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。在此次“中國夢·勞動(dòng)美”百年黨史展中他從社工干部中挑選了部分優(yōu)秀同志擔(dān)任講解員，希望通過歷練鍛煉她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任意識，初出學(xué)校的楊彩竹就是其中一員。在楊義凱的指導(dǎo)和鼓勵(lì)下，她和戰(zhàn)友挑戰(zhàn)了2天背下5000字，挑戰(zhàn)了整整一周凌晨2點(diǎn)還在籌備現(xiàn)場。辛苦與歷練之后是沉甸甸的收獲：“此次工作任務(wù)，讓我對黨的百年歷史有了更深刻的認(rèn)識，也從中汲取了強(qiáng)大精神力量，我今后定努力奮斗，不負(fù)青春。”

2021年7月23日，當(dāng)被授予云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌臎Q定文件送到楊義凱手上時(shí)，他沒有太多激動(dòng)和欣喜，而是再次陷入了深深的沉思：“下一步，隆陽工會(huì)該如何為全區(qū)中心工作高效服務(wù)，該如何將工會(huì)觸角繼續(xù)延伸到每個(gè)角落……”

這，就是楊義凱。