保山市第四次黨代會以來，市委認真貫徹落實中央、省委關于干部隊伍建設的一系列新部署新要求，嚴格執(zhí)行黨的干部路線，準確把握新時期好干部標準樹牢正確的用人導向，持續(xù)匡正選人用人風氣，重構風清氣正的政治生態(tài)，培養(yǎng)造就了一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?，為保山打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)經濟社會高質量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證和干部支撐。

樹牢選人用人“風向標”

保山市第四次黨代會以來，市委堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，認真落實省委提出的“七個大力選拔和重用”“七個堅決調整和不用”要求，深入貫徹落實《云南省領導班子和領導干部政治素質考核考察辦法（試行）》，建立健全干部政治素質檔案，實行干部政治素質“負面清單”制，考準考實干部政治素質，對政治上不合格的實行“一票否決”，大力選拔使用那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

在突出政治標準、讓“有德者優(yōu)先”的同時，市委強調要突出實干實績，讓“出力者出彩”。第四次黨代會以來，市委先后制定出臺《關于在脫貧攻堅第一線選拔任用干部和對干部進行責任追究的通知》《關于從全市駐村扶貧工作隊員中加大干部選拔任用力度的通知》等文件政策，持續(xù)到脫貧攻堅一線、重大項目建設一線、疫情防控一線考察識別干部，堅持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干了什么事、干成多少事、干的事群眾認不認可作為評價干部的重要標準，將那些沖在前、干在先的，在急難險重中艱苦奮斗、默默奉獻的，在工作中得到群眾認可、實績突出的干部選拔了出來。

此外，讓“有為者有位”是市委選人用人的另一個重要標準。市第四次黨代會以來，市委堅持事業(yè)需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補什么人的原則，進一步打破地區(qū)、部門、條塊的界限，破除了體制和身份障礙，從各戰(zhàn)線選拔了大批有勇有為的干部。

搭建干部成長“大舞臺”

市第四次黨代會以來，市委注重黨性教育，把用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦作為重大政治任務，充分運用保山“一校三院”特色教育資源優(yōu)勢，搭建起了干部成長的“大舞臺”。

市委堅持把黨性教育納入“兩學一做”等學習教育活動常態(tài)化教育中，以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，推動干部傳承楊善洲精神、堅定理想信念。5年來，市委堅持每年將各級“一把手”輪訓一遍，每年舉辦一期中青年干部培訓班重點培訓35歲以下優(yōu)秀年輕干部，每年舉辦財政金融、生態(tài)文明、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、社會治理等不同主題的專題培訓班。5年來，一共開展各類專題培訓班286期，培訓干部5.88萬人次，完成了脫貧攻堅干部輪訓、普通黨員進黨校全員培訓。

強化實踐鍛煉是市委錘煉干部干事創(chuàng)業(yè)“真本領”的具體措施。5年來，市委堅持把崗位實踐作為干部成長的重要平臺，注重在關鍵崗位、吃力崗位培養(yǎng)干部，注重在重大任務、重大斗爭一線鍛煉干部，注重在貫徹落實黨中央和省委、市委重大決策部署中，在完成急難險重任務中淬煉干部思想、鍛煉干部素養(yǎng)、提升干部水平。

5年來，市委共選派了121名市、縣兩級優(yōu)秀年輕干部“雙向”掛職，選派18名優(yōu)秀干部到信訪、扶貧部門跟班鍛煉，選派137名干部到中央機關、省直部門、駐外機構和經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。

提振干部“精氣神”

首先是強化干部隊伍的日常監(jiān)督，讓干部有壓力。為提升干部的規(guī)矩意識，市委嚴格按照領導干部個人有關事項報告“兩項法規(guī)”要求，開展隨機抽查和重點抽查，對漏報、瞞報的嚴肅處理。同時，綜合運用干部個人有關事項報告查核、年度考核等信息資料，及時發(fā)現(xiàn)干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，形成負面信息檔案，并一一做到早打招呼、及時提醒、糾偏糾錯，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。5年來，共對市管干部開展提醒271人次、函詢6人次、誡勉116人次。

其次是用好談心談話這個組織工作的“法寶”，讓干部有歸屬感。5年來，市委不斷強化日常談話、任職談話、信訪談話和誡勉談話制度的“預警”作用，并做到了職務變動必談、有苗頭性傾向性問題必談、組織處理必談、遇到重大挫折與困難時必談等“四個必談”，讓談話工作常態(tài)化。

第三是落細關心關愛工作，讓干部有溫暖。市委出臺了《保山市進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法》，突出嚴管和厚愛、激勵和約束并重。每年組織開展1次健康體檢、嚴格落實干部帶薪休假制度等措施，最大限度調動了廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。容錯糾錯也是關愛干部的體現(xiàn)，5年來一共為68名受到錯告、誣告或不實舉報的黨員干部澄清正名。而對那些不聽招呼、不老實、不干事的“昏”“懶”“庸”“浮”干部，則堅決調整處理。

營造起“山清水秀”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍

自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)也要山清水秀。只有風清氣正的政治生態(tài)，才能建設清廉務實的好干部隊伍。

市委認真落實《云南省黨政領導班子“一把手”監(jiān)督辦法》，進一步強化“一把手”和重點領域干部監(jiān)督管理。出臺了《保山市關于在市委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，持續(xù)推動各單位選人用人工作規(guī)范化建設，匡正選人用人風氣。編撰了《市管領導干部履職行權必備知識手冊》，作為各級領導干部履職行權的案頭卷和口袋書，讓領導干部對“必須堅持的政治方向”“應該擔當?shù)闹匾熑?rdquo;“嚴禁觸犯的法律底線”“不可觸碰的紀律紅線”成竹在胸。

市委進一步提高政治站位，層層傳導壓力，堅決肅清白恩培、秦光榮等余毒的惡劣影響，把以案說法、以案促改工作作為重要政治任務，高度正視耿梅、楊光銀、吳松、楊建洪、“3·29”專案等系列嚴重違紀違法案反映出的問題，全力壓實巡視巡察反饋問題整改、　“3·29”專案以案促改等工作責任，做到汲取教訓，舉一反三。

開展政法隊伍教育整頓工作以來，市委制定下發(fā)了《關于進一步加強全市政法隊伍建設的通知》，要求深刻汲取“3·29”專案等違紀違法案件對政法干部影響的教訓，嚴格教育整頓，著力建設一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的新時代政法隊伍。

千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。下步工作中，市委將繼續(xù)深入貫徹習近平總書記選人用人思想，突出全面從嚴治黨要求，努力打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?。保組宣