騰沖市強化黨建引領(lǐng)促“紅色勞務(wù)”，以“市、鄉(xiāng)、村、組”縱向四級聯(lián)動，大規(guī)模開展組織化轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，通過“望、聞、問、切”把脈當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀，夯實工作跟蹤問效，為穩(wěn)崗就業(yè)開“良方”。截至目前，2022年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)27.2731萬人，脫貧勞動力2.3994萬人?！　?/p>

“望”表識里。督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及時更新農(nóng)村勞動力系統(tǒng)，定期不定期進行抽檢，于3月底全部完成數(shù)據(jù)更新錄入。實行轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)日報及外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)監(jiān)測周報制度，及時掌握更新就業(yè)數(shù)據(jù)，分析當(dāng)前就業(yè)工作難點和堵點。針對返鄉(xiāng)勞動力進行崗位推薦，部分已實現(xiàn)再就業(yè)。

“聞”聲知需。走訪未外出就業(yè)勞動力和提前返鄉(xiāng)務(wù)工人員，電話跟蹤就業(yè)人員情況，了解收集他們的就業(yè)需求。針對收集問題，騰沖市人社局召開專題會議，再研究再部署，確保實現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)崗。目前，共進行電話跟蹤135人，實地走訪103戶。

“問”計知意。聯(lián)合保山市調(diào)研組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員座談，走訪村組干部，進行政策交流，了解“紅色勞務(wù)”轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的困難和建議，為下一步工作方案提供依據(jù)。共走訪2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，3個村（社區(qū)）；分別與3家人力資源服務(wù)公司面對面交談，掌握省外就業(yè)狀況，問計于基層，為夯實就業(yè)工作做好謀劃。

“切”根知癥。通過“望、聞、問”的摸底排查，“切”住勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題脈絡(luò)，堅持以需求為導(dǎo)向，通過采取組織化輸出、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶持創(chuàng)業(yè)和托底安置等就業(yè)舉措，為轉(zhuǎn)移就業(yè)鋪路搭橋，助推鄉(xiāng)村振興。今年以來，通過“點對點、一站式”組織化輸出559人，開展技能培訓(xùn)25期1247人，受理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款481戶，鄉(xiāng)村服務(wù)公益性崗位兜底安置3041人，開發(fā)安置公益性崗位551人，舉辦各類人才招聘會4場。