近期，隆陽區(qū)堅持重工作實效、重平時表現(xiàn)、重基層一線，從嚴從實抓好公務員日?？己斯ぷ?，真正以考核提升思想認識、綜合素養(yǎng)，營造獎先策后良性干事創(chuàng)業(yè)氛圍，不斷推動全區(qū)各項工作打開新局面、再上新高度。

與平時考核聯(lián)系，樹牢全面準確評價標桿。隆陽區(qū)致力于激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情，堅持把功夫下在平時、抓在日常，當年平時考核結果均為“好”等次的，年度考核可在規(guī)定比例內優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，并將平時考核結果記入年度考核登記表，存入個人檔案。既看“平時成績”，又看“期末成績”，全面準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績。2021年隆陽區(qū)年度考核77個單位2641人，其中564名優(yōu)秀人員均具備3個及以上平時考核“好”等次。

與考核制度對接，樹牢獎先策后標桿。隆陽區(qū)嚴把考核關，秉承公開、公平、公正理念形成正向激勵“風向標”。對年度考核為優(yōu)秀人員，區(qū)內通報表揚并給予一定物質獎勵，晉升上一職級所要求的任職年限縮短半年，享受年終一次性獎金。對年度考核確定為基本稱職等次的干部進行誡勉，責令作出書面檢查，限期改進。對連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調整或處理。連續(xù)兩年不確定等次的，視情況調整工作崗位。連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退。2021年全區(qū)年度考核為不確定等次26人，已全部落實。大大提升了干部工作的積極性、履職盡責能力，激發(fā)了干部自我改善的內生動力。

與年度考核關聯(lián)，樹牢選優(yōu)配強標桿。隆陽區(qū)把年度考核結果作為優(yōu)化內部職能和人員配置的重要參考，激發(fā)干部真抓實干、奮勇爭先的工作活力，推動形成了想干事、能干事、干成事的鮮明導向。今年初以來，隆陽區(qū)共提拔使用上一年度考核優(yōu)秀及連續(xù)考核優(yōu)秀干部19名。

與考核結果連接，樹牢優(yōu)先晉升標桿。隆陽區(qū)堅持以考核促提升，促職級干部管理走深走實，致力營造見賢思齊良性氛圍。來年晉升職級干部參看上一年考核情況，同等條件下優(yōu)先晉升評定優(yōu)秀人員，以激勵先進、鞭策后進、提升綜合素質、調動干部工作積極性，促工作務實、高效完成。2022年來，晉升職級干部中上一年度考核優(yōu)秀及連續(xù)考核優(yōu)秀干部有115名。