隆陽區(qū)暢通選調生成長“快車道”
隆陽區(qū)嚴格落實省委、市委組織部門關于選調生工作的要求,結合全區(qū)實際抓實抓細管理措施,引導到村任職選調生融入角色、錘煉作風、練就本領,把加強年輕干部培養(yǎng)和基層基礎建設有機結合起來,扎實開展好選調生培養(yǎng)管理工作,實現英才“隆中”聚,經濟社會“向陽”興。
結對幫帶“引路子”。隆陽區(qū)把選調生培養(yǎng)、管理和使用納入干部工作總體規(guī)劃。認真研究選調生招錄文件,及時落實選調生相關政策,并指導選調生收集村情要素和撰寫國情調研報告。落實區(qū)級領導、區(qū)委組織部領導、用人單位主要領導共同掛鉤聯系選調生制度,駐村期間,所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、所駐村扶貧工作隊長同時作為幫帶人,對選調生在工作、生活、思想上遇到的困難和問題予以適時幫扶幫帶,及時為選調生“修枝剪葉”,為其健康成長保駕護航。同時建立選調生工作檔案,實行動態(tài)跟蹤管理。目前已創(chuàng)建便于選調生答疑解惑、溝通交流的QQ群1個,微信群1個,完成聯系卡1張。
教育培訓“墩苗子”。隆陽區(qū)將選調生培訓納入干部人才隊伍建設規(guī)劃,全方位、多角度、多層面組織搭建好教育培訓平臺。通過開辦中青班、公務員初任培訓班、年輕干部培訓班等,快速提升選調生政治素養(yǎng)、創(chuàng)新理念、實踐技能、統(tǒng)籌協(xié)調能力等,著力培養(yǎng)可堪大用能擔重任的棟梁之才。2022年全區(qū)41名選調生參加了市委組織部舉辦的“選調生黨性教育和能力提升保山片區(qū)培訓班”培訓,參訓率100%。
多崗鍛煉“鋪路子”。隆陽區(qū)通過跟班學習、輪崗鍛煉等方式,有針對性地選派選調生參與基層治理、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展等情況復雜、矛盾突出、任務繁重的崗位,在急難險重、應急處突實踐一線歷練,彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū),不斷提升選調生組織協(xié)調能力、結合實際解決復雜問題技能和更好服務群眾水平,讓選調生既熟悉農村工作情況又熟悉機關工作流程,使其盡快成長為“全科型”干部。2018年以來已選派9名選調生到不同崗位跟班學習鍛煉,2022年1人到省級單位開展選調生歷練跟班學習。
壓擔式培養(yǎng)“選苗子”。隆陽區(qū)堅持“早壓擔子早成才”理念,對標對表落實好選調生在基層鍛煉期間至少一次走遍全村農戶,一次摸清全村企業(yè),記一本“民情日記”,開展一次微宣講,參與一項實事工程,結對幫扶一戶困難群眾,參與一個信訪積案化解,全程跟進一個重點項目,開展一次國情調研,做一次工作匯報清單。采取參看成長檔案,平時考核、年度考核結果,通過干部調研,談心談話等方式全方位、多角度了解選調生德才表現和工作實績。對在實際工作中能力突出、綜合素質比較高的選調生在黨政領導班子換屆或者調整配備年輕干部時,優(yōu)先使用符合條件的優(yōu)秀選調生。2021年省、市、區(qū)三級駐村選調生24人全部完成村情綜合情況報告,12人完成國情調研報告。經過培養(yǎng),隆陽區(qū)選調生共有2人任鄉(xiāng)科級正職,14人現任鄉(xiāng)科級副職,3人任四級主任科員。[楊云香]
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