2022年度項目支出績效自評報告

（公益性崗位補貼及社保補助資金項目）

一、自評結論

（一）自評得分。

根據(jù)績效評價指標體系，市委宣傳部“公益性崗位補貼及社保補助資金”項目支出績效自評100.00分，自評等級為：優(yōu)秀。

（二）績效目標完成情況

1.執(zhí)行率情況。

“公益性崗位補貼及社保補助資金”預算資金7.13萬元，年內(nèi)使用資金7.13萬元，執(zhí)行率100.00%。

2.完成的績效目標。

從2022年1月起，共招聘公益性崗位人員5名，全年支付公益性崗位補貼及社保補助資金7.13萬元，受眾滿意度達95%。

3.未完成的績效目標。

無。

（三）存在的問題和原因

無。

（四）下一步擬改進措施

無。

二、佐證材料

（一）基本情況

1.項目立項目的和年度績效目標。

為緩解人員緊張狀況，市委宣傳部向市人社局申請公益性崗位5名。2022年度計劃完成以下績效目標：招聘公益性崗位人員5名、促進公益人員就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、公益崗人員滿意度95%及以上。

2.項目資金情況。

（1）項目資金預算資金7.13萬元，實際到位7.13萬元，到位率100.00%；年內(nèi)使用資金7.13萬元，執(zhí)行率100.00%。

（2）項目屬于新增性項目，主要用于公益性崗位補貼及社保補助。

（3）項目資金管理情況。根據(jù)部門項目支出情況，制定完善項目資金管理辦法，做到部門重點項目支出均有法可依。辦公室負責管理部機關財務工作，部機關各項收入和支出統(tǒng)一納入預算管理。各科室、各直屬單位每年編制項目預算，提出項目支出預算建議數(shù)，圍繞市委、市政府的中心工作，由辦公室對每年上報的項目具體論證、把關、篩選并匯總，并經(jīng)部領導同意后報市財政局按有關法規(guī)審批。未列入預算的項目不得支出，不得超預算安排支出。經(jīng)費開支堅持“先審批、后開支，誰開支、誰負責，誰分管、誰把關”的原則。

（二）部門自評工作開展情況

（1）前期準備情況：組織成立自評工作領導小組，并按照《保山市市級全面實施預算績效管理系列制度》等文件精神開展績效自評工作。

（2）組織實施情況：成立績效工作小組，采用“辦公室牽頭，各實施科室具體負責”的方式，客觀公正地對本部門“公益性崗位補貼及社保補助資金”項目立項、實施、管理以及最終取得的績效情況進行自我評價。

（三）績效目標完成情況

1.預算執(zhí)行情況分析

項目資金預算數(shù)7.13萬元，資金執(zhí)行7.13萬元，執(zhí)行率100.00%。預算執(zhí)行得分20.00分。

2.績效目標完成情況

（1）產(chǎn)出指標完成情況

招聘公益性崗位人員5名，全年支付項目資金7.13萬元。產(chǎn)出指標得分40分。

（2）效益指標完成情況

通過項目的實施，接納公益性崗位人員5名，社會效益明顯。效益指標得分20分。

（3）滿意度指標完成情況

通過項目的實施，受眾滿意度達95%，達到預期目標。滿意度指標得分20分。

（四）上年度部門自評結果應用情況

（1）單位的績效評價主體責任意識進一步增強；

（2）績效目標設置更加全面、清晰和準確。

（五）其他需要說明的問題

無。

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