本網(wǎng)訊 近年來，昌寧縣始終把擴大就業(yè)途徑作為增加群眾工資性收入的重要抓手，精準發(fā)力、久久為功，推動脫貧群眾穩(wěn)崗就業(yè)，不斷增加群眾工資性收入，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。

“我給你介紹一下，我們公司主要方向就是推薦人到江蘇、浙江就業(yè)，我建議你去京東物流，是計件工資，平均一個月最低都是7000多元。”在昌寧縣耈街鄉(xiāng)土皮太村李家村民小組，人力資源公司工作人員畢可璟正在入戶為群眾面對面介紹就業(yè)崗位。

經(jīng)過入戶宣傳推介，村民李軍當即決定啟程赴浙江務(wù)工。“我想出去打工，但不知道去哪里？剛好人力資源公司來我們寨子宣傳，我看了一下資料，有些崗位很適合，工資還不錯。”李軍說。

李軍只是人力資源公司輸出的眾多勞動力之一。為有效解決群眾外出務(wù)工個體零散、信息不暢、技能不足、適應(yīng)力弱、保障缺乏等問題，昌寧縣著力提高勞務(wù)輸出組織化程度，以培育縣內(nèi)勞務(wù)輸出領(lǐng)頭企業(yè)為抓手，以滬滇勞務(wù)協(xié)作為平臺，積極推行“公司化運作、套餐式推介、鏈條式銜接、保姆式服務(wù)”，大大提升勞務(wù)輸出的針對性和成功率。

人力資源公司工作人員成柯穎說：“我們堅持‘套餐式找企業(yè)、保姆式做服務(wù)’的運營管理模式，保證每一位求職者都可以根據(jù)家庭情況、年齡、個人意愿精準匹配企業(yè)崗位，同時，我們率先運用律師事務(wù)所為每一位求職者提供完善的法律維權(quán)服務(wù)，充分保障廣大老百姓的合法權(quán)益。”

通過打造特色勞務(wù)新品牌，推動勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，確保有外出務(wù)工條件、有外出務(wù)工能力的脫貧家庭至少1人外出就業(yè)，促使多年扎根在土地上的“農(nóng)民”蛻變成為產(chǎn)業(yè)工人，增強收入持久性、穩(wěn)定性。

昌寧縣人力資源和社會保障局就業(yè)中心主任李瑩說：“今年的勞務(wù)輸出，我們盯住了年后返崗高峰期，春節(jié)期間在124個村（社區(qū)）推廣‘紅色勞務(wù)’，市、縣、鄉(xiāng)、村四級聯(lián)動，把招聘會開到了田間地頭，把崗位清單送到了百姓手中，全方位、點對點提供就業(yè)服務(wù)，截至目前，昌寧縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量已達到15.38萬人。”