石斛楓斗加工技能大賽　甘冬艷　攝

“以前沒有技術(shù)只能在家務(wù)農(nóng)，通過參加石斛楓斗加工技能培訓(xùn)，有了一技之長。我現(xiàn)在做石斛楓斗加工，每個月能賺不少錢呢！前不久還參加了龍陵縣舉辦的‘技能興龍’系列石斛楓斗加工技能競賽獲得了一等獎，特別有成就感。”日前，龍陵縣龍山鎮(zhèn)的鄭轉(zhuǎn)鳳一邊熟練地扭著石斛楓斗，一邊高興地對筆者說。

近年來，龍陵縣深入貫徹落實中央、省、市關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要部署，緊扣石斛、綠色硅材、黃龍玉雕刻等地方重點產(chǎn)業(yè)，探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)工人培育深度融合之路，通過深化改革，搭建產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位提升、技能素質(zhì)提升、生活品質(zhì)提升、勞模工匠引領(lǐng)、共享發(fā)展成果“五大平臺”，助力產(chǎn)業(yè)工人邁上共同富裕“快車道”。

以點帶面推進“產(chǎn)改”

為讓產(chǎn)改工作真正落到實處，龍陵縣成立由該縣總工會為牽頭單位，26個縣直部門組成的產(chǎn)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路，研究出臺《龍陵縣新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“十四五”規(guī)劃》等系列文件，建立定期研究、情況通報、典型宣傳、經(jīng)費保障等機制，大力推進保山隆基、龍陵縣職業(yè)高級中學(xué)、品斛堂等8個市、縣級產(chǎn)改示范點打造提升，以點帶面全面推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。以市級產(chǎn)改示范點龍陵縣職業(yè)高級中學(xué)為依托，推行以“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新型技能人才培養(yǎng)模式，引進了華盛玉雕廠、云匯電子商務(wù)公司等14家企業(yè)作為教學(xué)實訓(xùn)基地，年均培訓(xùn)技能人才近4000人次（含短期培訓(xùn)），為龍陵縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了一條批量培養(yǎng)和輸送技能人才的途徑。圍繞“技能興龍”三年行動，不斷建立健全“培訓(xùn)—練兵—比賽—獎勵—晉升”五位一體的技能人才培養(yǎng)機制。目前，依托專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等，組織電子商務(wù)、石斛楓斗加工、護工護理等各領(lǐng)域的專業(yè)技能培訓(xùn)3萬余人次，孵化護工主管企業(yè)1家。每年組織開展各種勞動和技能競賽，以技能比武增強職工本領(lǐng)，以技能提升推動技術(shù)創(chuàng)新，目前，已舉辦“石斛楓斗加工技能競賽”“斗茶大賽”等各類勞動和技能競賽50余場次，參賽2.5萬余人次。技能培訓(xùn)和勞動競賽已經(jīng)成為龍陵縣提升職工技術(shù)技能的重要抓手，推動了農(nóng)民工向知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。

勞模工匠引領(lǐng)成長成才

為了搭建產(chǎn)業(yè)工人成長、成才、出彩的平臺，龍陵縣建立勞模工匠和先進集體培育推薦機制，連續(xù)開展尋找“最美勞動者”活動，評選各行各業(yè)先進集體13個、先進個人201人，并將其納入勞模工匠后備人才庫。近五年來，向上推選省、市“五一勞動獎?wù)?rdquo;15人、勞動模范4人、保山工匠4人；推選“工人先鋒號”“五一勞動獎狀”等先進集體國家級1個、省級2個、市級2個；建成勞動精神傳承室1個。在龍陵縣職工中廣泛開展“五小”創(chuàng)新活動，評選表彰優(yōu)秀職工創(chuàng)新項目15個。培育命名縣級職工創(chuàng)新工作室6個，推選命名勞模創(chuàng)新工作室2個、云南省示范性工匠人才創(chuàng)新工作室1個、保山工匠創(chuàng)新工作室2個。以勞模工匠創(chuàng)新工作室為平臺實施“名師帶高徒”工程，通過開展“一對一”“一對多”“多對一”的“傳幫帶”活動，充分發(fā)揮勞模工匠、名師名徒、老師傅熟練工的示范帶動作用，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人成長成才。如保山工匠段興恩致力于研究石斛人工種植方法和石斛楓斗加工技術(shù)攻關(guān)，在石斛種植、種苗繁殖、楓斗加工、楓斗精制方法等領(lǐng)域獲取多項國家專利，他還牽頭成立龍陵縣益民職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，通過“傳幫帶”把石斛楓斗加工技術(shù)從家庭傳統(tǒng)手工藝提升為農(nóng)民向石斛加工產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人轉(zhuǎn)變的致富技能。

品牌打造賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展

龍陵縣牢牢抓住“一縣一業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，以打造石斛全產(chǎn)業(yè)鏈為切入點和突破口，全方位打造產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“石斛工匠”品牌和“楓斗加工”勞務(wù)品牌，進一步擦亮“中國石斛之鄉(xiāng)”招牌。全面實施培育十名石斛工匠、百名石斛楓斗加工特級師傅、千名石斛種植能手、萬名石斛產(chǎn)業(yè)技能人才的“十百千萬”工程，引進和培育石斛產(chǎn)業(yè)規(guī)上企業(yè)8家（含國家級、省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)各1家），成立石斛專業(yè)合作社26個（含國家級示范社2個、省級示范社8個），建成石斛楓斗加工廠17個、石斛初級產(chǎn)品交易市場3個，發(fā)展81個村（社區(qū)）1.5萬戶6.5萬余人從事石斛產(chǎn)業(yè)（占全縣總?cè)丝?1%）。建成專家基層科研工作站1個、云南省中藥材現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系——石斛試驗站1個，實施國家和省級科研項目14項，獲省級科技進步獎2項、國家認(rèn)證專利62項、國家計算機軟件著作權(quán)1項。健全完善石斛產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)、技能鑒定體系，通過開辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，開展技能培訓(xùn)、考試取證，培養(yǎng)了一批石斛楓斗加工產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，有效打通了石斛產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)化發(fā)展通道。目前，龍陵縣累計培訓(xùn)石斛種植、加工等技術(shù)人員8.1萬人次，14261人獲得《國家中藥材楓斗加工技術(shù)資格證書》，90余人獲得“石斛種植能手”“石斛種植狀元”、楓斗加工“特技師傅”等榮譽證書，是全國唯一對石斛楓斗加工人員進行規(guī)范培訓(xùn)并頒發(fā)證書的縣。

全方位服務(wù)共享改革紅利

產(chǎn)業(yè)工人不僅有“票子”，還要有“面子”，更要有“位子”，這是龍陵產(chǎn)改的人才觀，更是產(chǎn)改成效的一個縮影。龍陵縣精準(zhǔn)落實助企紓困政策，2022年以來累計為企業(yè)減稅退稅降費1.6億元，為企業(yè)減少社會保險繳費1550.43萬元，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還190.28萬元，引導(dǎo)金融機構(gòu)為3200戶市場主體發(fā)放貸款11.6億元。充分發(fā)揮“滬滇勞務(wù)協(xié)作”“紅色勞務(wù)”試點工作機制作用，組織開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”等專項活動，開發(fā)就業(yè)崗位3814個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)2764人。在加強勞動保障監(jiān)察日常巡查力度的同時，督促企業(yè)完善以職工代表大會為基本形式的民主管理機制、工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、待遇與技術(shù)職稱掛鉤等機制，充分保障產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟權(quán)益。同時，暢通產(chǎn)業(yè)工人政治參與渠道，產(chǎn)業(yè)工人中有市級“兩代表一委員”9人、縣級“兩代表一委員”40人、2名產(chǎn)業(yè)工人擔(dān)任縣總工會兼職副主席。建立以“勞模、工匠、突出貢獻者、一線職工”為代表的職工療休養(yǎng)制度，2022年以來，籌集資金60萬元，組織200名職工參加免費療休養(yǎng)。建設(shè)“職工驛站”10個、“司機之家”2個、“職工心靈驛站”1個，“紅色驛站”1個，為戶外勞動者提供可以喝水、納涼、遮風(fēng)、避雨的場所。以“司機之家”“農(nóng)民工之家”等為載體，以“春送技能、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”為主題，開展產(chǎn)業(yè)工人“金藍(lán)領(lǐng)之家”創(chuàng)建活動，免費提供愛心義診、假期子女托管、心理健康服務(wù)、法律援助、文體活動等普惠服務(wù)，在全社會營造了尊重勞動、關(guān)愛勞動者的良好氛圍，產(chǎn)業(yè)工人安全感、榮譽感、獲得感不斷提升。