本網(wǎng)訊 近年來，龍陵縣總工會以黨建為引領，不斷深化工會改革創(chuàng)新，切實維護職工合法權益，努力提升職工“幸福指數(shù)”。

學深學實“正心”，當好思想政治“領路人”。深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷完善“黨建帶工建”工作機制，推動工會工作與黨建工作同頻共振、同步推進。廣泛開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育和“愛黨、愛國、愛社會主義”主題教育活動。依托微信公眾號、職工之家、職工學堂、勞模工匠先進事跡學習會、產業(yè)工人“1+5”流動課堂志愿服務等窗口和平臺，推進黨的創(chuàng)新理論和勞模精神、勞動精神、工匠精神進社區(qū)、進企業(yè)、進車間、進班組，筑牢廣大職工團結奮斗的思想根基。深入開展公益律師宣講、志愿服務宣傳，創(chuàng)辦“職工文化·雨屏之語”專欄，組織開展“我和我的家鄉(xiāng)”主題征文大賽、讀書分享微視頻征集、青年交友聯(lián)誼、職工籃球賽、足球賽、“五一”徒步比賽等全縣性文體活動，培養(yǎng)健康文明、昂揚向上的職工文化。

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)“聚心”，當好建功立業(yè)“帶頭人”。將黨員先鋒崗、先進基層黨組織與選樹“模范職工之家”相結合，形成黨工整體聯(lián)動、合力推進的互動機制。建立勞模工匠選樹培育機制，在全縣職工中廣泛開展“五小”創(chuàng)新活動，評選“最美勞動者”，推選命名勞模工匠創(chuàng)新工作室，實施“名師帶高徒”工程，激勵更多一線職工學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，創(chuàng)造新成果。圍繞“技能興龍”三年行動，不斷建立健全“培訓—練兵—比賽—獎勵—晉升”五位一體技能人才培養(yǎng)機制，依托專業(yè)職業(yè)培訓機構、行業(yè)協(xié)會等，組織電子商務、石斛楓斗加工、護工護理等各項專業(yè)技能培訓，推進職工素質能力和專業(yè)技術水平不斷提升。每年組織開展各類勞動和技能競賽，以技能比武增強職工本領，以技能提升推動技術創(chuàng)新，推動建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

關心關愛“暖心”，當好廣大職工“娘家人”。將春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季關愛”服務項目向新就業(yè)形態(tài)群體和一線職工（困難職工）傾斜。推進“法院+工會”勞動爭議調解聯(lián)動機制建設，督促企業(yè)完善以職工代表大會為基本形式的民主管理機制、工資平等協(xié)商機制、待遇與技術職稱掛鉤等機制，充分保障勞動者經(jīng)濟權益，助力構建和諧勞動關系。建設“職工驛站”10個、“司機之家”2個、“職工心靈驛站”1個、“紅色驛站”1個，為戶外勞動者提供喝水、納涼、遮風、避雨的場所。以“職工之家”“農民工之家”等為載體，免費提供愛心義診、假期子女托管、心理健康服務、法律援助等普惠服務，廣大職工的安全感、榮譽感、獲得感不斷提升。