護林員是健全林草資源網(wǎng)格化管理體系的核心，是實現(xiàn)“山有人管、林有人護、責(zé)有人擔(dān)”的關(guān)鍵，全面推行林長制以來，施甸縣制定《施甸縣生態(tài)護林員管理辦法（暫行）》，采取有力有效措施，全面加強護林員管理，建立完善“一長兩員”體系，筑牢林長制第一道防線。

以選聘保素質(zhì)。嚴格執(zhí)行聘用程序，充分保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，以熟練使用智能設(shè)備和具有機動車駕駛資格為擇優(yōu)聘用條件，認真評估申請人崗位匹配度，確保能聘到人、聘對人，目前共聘用護林員1110名；嚴格實行動態(tài)管理，對不能履職、不愿履職、履職不力的366名護林員進行解聘，始終確保護林隊伍素質(zhì)適應(yīng)新形勢林草資源管護要求。

以網(wǎng)格明責(zé)任。大力推進林長制智慧平臺建設(shè)，根據(jù)資源分布情況、管護難易程度，將全縣林草資源劃分為980個網(wǎng)格管護單元，嚴格按照“每個網(wǎng)格管護單元至少配置1名護林員”的要求，以就近便利、協(xié)同互補為原則，明確每一名護林員管護責(zé)任區(qū)，實現(xiàn)林草資源無縫監(jiān)管。

以培訓(xùn)提技能。認真開展上崗培訓(xùn)，對新聘用的護林員開展崗位職責(zé)、紀律要求、安全防護等培訓(xùn)，并安排老護林員“傳幫帶”，幫助新聘護林員盡快進入崗位角色；認真做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，靈活開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能等培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和履職能力。共培訓(xùn)護林員5000余人次，保障護林員履職技能適應(yīng)林草治理能力現(xiàn)代化的需求。

開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

以監(jiān)管保效能。全面推廣運用巡護APP，適時掌握護林員巡山護林情況，數(shù)據(jù)異常的，及時跟蹤提醒，督促履職；采取走訪群眾、實地檢查等方式掌握實際情況，抽查檢查護林員履職情況；各級林長、村組專管員及林長辦工作人員不定期走訪，關(guān)心關(guān)懷護林員家庭生活，提升職業(yè)榮譽感，提高工作主動性。

護林員開展宣傳活動

以考核定成效。將管護成效、履職情況、管護能力、群眾滿意度等作為考核指標(biāo)，多渠道客觀反映護林員履職成效；合理制定獎懲措施，切實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)懲劣，充分調(diào)動護林員工作積極性。