初秋，走進陵縣石斛育苗種植技術(shù)研發(fā)、教學、技術(shù)推廣基地，只見一墑墑、一坡坡、一樹樹石斛經(jīng)過綿長的夏雨滋潤，已經(jīng)進入生長旺季。

一大早，保山工匠段興恩和工人們就穿梭在林間，給石斛添加基質(zhì)，拔除雜草。段興恩高興地告訴記者，基地里有好多種植模式，那些“爬”在獨橫木上的、“躺”在碎木屑上的、“捆”在活樹上的、“住”在“高低床”上的石斛都是龍陵仿野生種植石斛的成功模式。

這樣的場景，只是龍陵縣產(chǎn)業(yè)工人助推全縣特色支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個縮影。

自產(chǎn)改工作啟動以來，龍陵縣以建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍大軍為目標，圍繞思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等改革舉措，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人成長“服務鏈”，打造了一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會創(chuàng)新、敢擔當、講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

“產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展要緊扣地方發(fā)展才能有‘作為’，才能在各行各業(yè)展現(xiàn)風采，助力經(jīng)濟社會發(fā)展。”龍陵縣總工會黨組書記李曉飛說，龍陵在深入實施“技能興龍　人才強邊”行動中，通過建立健全“培訓—練兵—比賽—獎勵—晉升”五位一體技能人才培養(yǎng)機制，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)交流、技能培訓、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議等活動，不僅為職工搭建了一個學習交流平臺，也建立起了教育、衛(wèi)健系統(tǒng)技能競賽長效機制;同時，圍繞石斛、硅業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，每年組織開展各種勞動和技能競賽，以技能比武推動技術(shù)創(chuàng)新。目前，已舉辦綠色硅、石斛楓斗加工、石斛宴系列等各類勞動和技能競賽30余場次，參賽人數(shù)達1萬余人。

在龍陵，像段興恩一樣致力于石斛產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人還有很多，大家在產(chǎn)業(yè)培育、標準制定、品牌打造、產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)延伸等方面各展作為，全力將石斛產(chǎn)業(yè)發(fā)展成全縣的特色支柱產(chǎn)業(yè)。目前，全縣石斛產(chǎn)值已達75億元。

產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，是推動創(chuàng)新要素集成、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的生力軍，提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能和創(chuàng)新能力，對于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展尤為重要。龍陵在全縣廣泛開展以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小”群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，建立“五小”成果評選獎勵長效機制。截至目前，共評選獎勵“五小”創(chuàng)新成果30項。

“我們公司的‘優(yōu)化選礦工藝設(shè)備提高鉛、鋅選礦回收率’項目榮獲云南省職工創(chuàng)新成果三等獎，該項課題通過技術(shù)研究已獲得3項授權(quán)實用新型專利，成果轉(zhuǎn)化運用已創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益200多萬元。”云南永昌硅業(yè)股份有限公司工會主席杜鼎告訴記者，這些項目成果的背后，離不開一大群產(chǎn)業(yè)工人的默默耕耘和探索，公司里的許多工人在平凡的工作崗位上完成了華麗蛻變，釋放出驚人的能量。

這幾天，公司冶煉二廠廠長王正勇正在帶領(lǐng)團隊積極備戰(zhàn)公司內(nèi)部舉行的開堵眼機器人勞動競賽、工業(yè)硅冶煉集控操作技術(shù)技能競賽和爐前行車工技術(shù)比武。自2006年畢業(yè)投身基層冶煉一線以來，王正勇完成攻關(guān)項目20余個，榮獲多項專利。

記者了解到，截至目前，龍陵縣共有全國勞模1人，省部級勞模7人、省五一勞動獎章9人、省級先進工作者5人、市級勞模12人、市五一勞動獎章13人、保山工匠4人，其中產(chǎn)業(yè)工人占比63%。

徐靜　趙麗