近年來，昌寧縣奮力抓好干部“選育管用”全鏈條，在干部“選”上下足功夫，抓好干部隊伍“源頭工程”，鍛造一支堪當高質量跨越式發(fā)展重任的高素質專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍。

昌寧縣制定了公務員隊伍補員“一單位一策”方案，以需求為導向，按每年招錄專業(yè)干部占比不少于50%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補員不低于20名的目標，做到按需、分層、分類招錄。2021年以來，昌寧縣累計招錄公務員175名，涵蓋40多個專業(yè)類型，平均年齡26.5歲。“新鮮血液”的注入，有效解決了全縣干部專業(yè)結構不優(yōu)、崗位匹配度不高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員不齊等問題，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力。

聚焦全縣“四重”工作需求，該縣深入一線開展全覆蓋干部蹲點調研和專項調研。每年兩批次，由縣委組織部班子成員帶隊，抽調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門組織人事業(yè)務骨干，組成干部蹲點調研組，下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、項目一線蹲點調研，通過問卷調查、個別談話的方式，全面掌握干部的“日常與經常、一時與一貫”。推行巡調聯(lián)動、巡檢聯(lián)動，全方位、近距離、有原則接觸干部。注重在重大斗爭一線、急難險重任務中開展即時性、嵌入式考察，實現(xiàn)對干部立體化、有案例的評價評判。

該縣將調研中政治素質過硬、業(yè)務能力突出的優(yōu)秀年輕干部，動態(tài)納入優(yōu)秀年輕科級干部、后備干部、事業(yè)干部“三優(yōu)”干部信息庫。2021年以來，該縣累計儲備“三優(yōu)”干部839名。同時，按經濟金融、城建規(guī)劃、社會管理等24個專業(yè)類別，分級儲備30歲以下專業(yè)干部201名。記者 楊艷鵬 通訊員 許再標