學榜樣，干部素養(yǎng)獲得新提升。結(jié)合工作實際，舉辦“兩學一做”暨“實現(xiàn)新跨越爭當排頭兵”專題培訓，組織全區(qū)實職副科級及以上領(lǐng)導干部800多人分8批次赴貴州省委組織部組織人事干部學院進行學習。通過專題教學、現(xiàn)場教學、情景教學等途徑，采用案例分析、情景模擬、交流討論、隨機提問等形式，學習貴州省在工業(yè)經(jīng)濟、精準扶貧、美麗鄉(xiāng)村建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、社會綜合治理、新型城鎮(zhèn)化、金融等方面的先進做法和經(jīng)驗，找差距、查不足、明方向，增強“比學趕超”的行動自覺，提升領(lǐng)導干部爭當跨越發(fā)展先鋒的能力和水平。

　　立規(guī)矩，作風建設邁出新步伐。創(chuàng)新實行“不勝任現(xiàn)職干部召回管理”，重點將工作不敢擔當、推進不力，不注重能力提升、工作長期處于末位狀態(tài)，不能有效履行職責、完不成工作目標任務，工作能力不適應現(xiàn)任崗位職責要求，工作紀律渙散、打不開工作局面等情形列為召回標準，目前共召回干部兩批19人。對不勝任現(xiàn)職召回干部，經(jīng)組織認定后，進行為期一周的封閉式學習，白天軍訓，晚上組織學習教育，重點是《黨章》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》和其他相關(guān)規(guī)定，一周后進行考試，同時撰寫對照檢查材料并作出整改承諾。考察期結(jié)束后，按干部管理權(quán)限對被召回干部進行考察考核，考核合格的，返回原單位工作。

　　促跨越，經(jīng)濟發(fā)展躍上新臺階。立足當前、著眼長遠，隆陽區(qū)制定了未來5年奮斗目標：經(jīng)濟保持兩位數(shù)增長，生產(chǎn)總值年均增長12%，到2020年突破400億元，在2010年基礎(chǔ)上翻兩番以上，人均生產(chǎn)總值年均增長11%以上，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化；規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資年均增長20%以上，五年累計突破1500億元；一般公共預算收入年均增長20%以上，社會消費品零售總額增長11%以上；經(jīng)濟總量排名進入全省前10位，確保與全國全省同步全面建成小康社會。（丁恒情）